ICF EstoniaICF EstoniaICF EstoniaICF Estonia
  • Uudised
    • Blogi
  • Mis on coaching?
  • Leia coach
    • Kuidas valida coach’i
    • Eesti coach’id
    • ICF Coach finder
  • Liitu ICF’iga
    • Miks liituda ICF Estonia’ga
    • Kuidas saada coach’iks?
  • Meist
    • Mis on ICF?
    • Asutajaliikmed
    • Asutamisleping
    • Põhikiri
    • Põhikompetentsid
    • Eetikakoodeks
  • Kontakt

Ausus coachingus

By ICF Estonia | Blogi | 0 comment | 4 aprill, 2023 | 0

Coachingus aus olemine tagab selle tulemuslikkuse

Coaching on kohe algusest tõhusam ja tulemuslikum, kui oled iseenda vastu täiesti aus. See aitab jõuda Sulle olulistes teemades juurpõhjusteni, loob viljaka mõtlemiskeskkonna ning saad paremini hakata eesmärke ellu viima. Kui sa pole enda vastu lõpuni aus, jäävad coachingukohtumised pinnapealseks. See võib küll mugavam olla, kuid mugavustsoonis pole arengut. Võid coachile julgesti üelda, et sa pole valmis asju veel välja ütlema, kuid päristeemadest ei tasu kõrvale hiilida.  Coach väärtustab iga klienti, usub tema potentsiaali ning  on hinnanguvaba. Coach saab esitada mõjusaid küsimusi ning kasutada asjakohaseid tööriistu tõhusalt, kui sina oled võimalikult aus.

 

Kas ma olen ainus, kel selline mure? Mida ta minust küll arvab?

Kuidas sa ennast tunned, kui märkad, et mõttepartner pole aus ega ütle kõiki peas olevaid mõtteid välja? Tõenäoliselt oleksid haavunud, et kaaslane ei usalda sind piisavalt. Inimestel kummitab tihti peas mõte, mida ta minust arvab, kui ma sellised asjad välja ütlen. Kas ma olen ainus, kellel on sellised dilemmad, hirmud, mured?

Esimestel coachingusessioonidel võib juhtuda, et klient ei söanda veel kõiki olulisi mõtteid välja öelda. Iga uus asi võib vajada harjumist. Coachi põhikompetents on luua usalduslik õhkkond ning teha koostöökokkulepped juba esimesel kohtumisel. Sinu väljaöeldud mõtted jäävad teie vahele ning neid ei jagata kellegagi, kui sa pole nõusolekut andnud. Ka siis, kui coachingute eest tasub näiteks sinu tööandja. Coaching on turvaline mõtlemise ja asjade väljaütlemise keskkond.

Mis juhtub, kui klient pole veel valmis täielikuks aususeks?

Üks minu klient tunnistas, et esimesteks coachingusessioonideks mõtles ta pingsalt enne kohtumisele tulemist, millise oma valdkonna trendika teema võiks arutlusele alla võtta. Millest viimastel juhtimiskonverentsidel või erialaajakirjades räägitakse ja kuidas paista võimalikult moodne juht? Sa oled igal juhul väärtuslik inimene, kui soovid coachingus mõtiskleda sulle olulistel ja maalähedastel teemadel.

Ausus treenib ka sinu julgust

Ka coachi kutse-eetika eeldab sinu suhtes ausust ning tagasiside andmist. Coach küsib sessioonile sinult samuti tagasisidet. Selviisil saad turvaliselt ausat tagasisidestamist harjutada ja proovida ka päriselus.  Ausate väljaütlemistega kohtumised on alati tõhusamad ja edasiviivamad. Kui julged olla aus, näitad lugupidamist kaaslase arengu suhtes ning treenid enda julgusemusklit.

Ausus võib vahel olla ebamugav, kuid see loob selgust ning aitab teha muudatusi, mida oled võib-olla pikalt edasi lükanud. Enda vastu aus olemine muudab elukvaliteeti. Sa oled väärtuslik, kui julged olla sina ise.

 

Autor: Kaire Viil, juhtimiscoach, mentor ja koolitaja, www.selgedsihid.ee

No tags.

Related Posts

  • Coaching koolis – See vastus on vale!?!

    By ICF Estonia | 0 comment

    Martin Richards on oma raamatus „12 Action Steps to a Coaching Classroom. Strategies, Skills & Mindset “ püstitanud küsimuse, kas Socrates oli kõige esimene hariduscoach, kes kasutas coachingut kui meetodit? Sokrates ei öelnud oma õpilasteleRead more

  • Kuidas on seotud juhi võim ja organisatsiooni võimekus?

    By ICF Estonia | 0 comment

    Igas meeskonnas ja organisatsioonis on võim. Kui juht on ruumis, siis tema käes on ka võimudünaamika võti. Üks juhtimise paradokse on juhi kui ettevõtte arendaja roll, st uute ideede genereerimise tagaja, ning teisalt juht kuiRead more

  • Juhtimis-coach Merle Viirmaa: kuulen päris tihti fraasi „ma pole piisavalt hea“. Ebakindluse saab enda heaks tööle panna

    By ICF Estonia | 0 comment

    Vaatan oma ebakindlust heatahtlikult ja näen seda kui ambitsiooni tasakaalustajat. See oli jaanuaris, kui Eesti Ekspress, mida olen alati pidanud Eesti ajakirjanduse lipulaevaks, pöördus minu poole ettepanekuga hakata kolumnistiks. Tundsin elevust, rõõmu ja uhkust. JärgmiselRead more

  • 4 näpatud nippi coachingust

    By ICF Estonia | 0 comment

    Coaching sai läbi See oli pikk ja huvitav teekond, mis langes kokku suurte muutustega minu tööelus. Väga paljudest asjadest olen ma rohkem teadlik. Ja huvitaval kombel olen ma meie vestlustest saanud palju asju üle kandaRead more

  • Kuidas mõõta organisatsioonikultuuri ja miks?

    By ICF Estonia | 0 comment

    Juhtimisteadlane Peter Drucker on öelnud, et organisatsioonikultuur sööb strateegia hommikueineks. Kui rääkida ettevõtete juhtidega, siis nad kõik tunnistavad seda, aga ei tea vastust küsimusele, mida ja kuidas siis teha. Tavalähenemine on delegeerida kõik kultuuri jaRead more

ICF Estonia
  • Asutajaliikmed
  • Asutamisleping
  • Coachi mõtteviis süsteemses coachingus
  • Coachiks saamine
  • Coaching
  • Eesti coach’id
  • Eetikakoodeks
  • ICF Estonia blogi
  • ICF Estonia ja Fontese karjäärikootsingu töötuba
  • Juhatus ja kontaktid
  • Juhend
  • Korraldajad
  • Kuidas valida coach’i
  • Mida otsime?
  • Miks liituda ICF Estonia’ga
  • Mis on coaching?
  • Mis on ICF?
  • Mittetulundusühingu ICF Estonia põhikiri
  • Põhikompetentsid
  • Rahvusvaheline kootsingu nädal 2017
  • Sõnavõistlus
  • Sündmused
  • Workshop
ICF Estonia