Küllap oled märganud, et tehes asju, mis sulle meeldivad ja hästi välja tulevad, oled oluliselt produktiivsem. Sa tunned rõõmu nii tehtust kui elust tervikuna. Vahel aga ei saa me täpselt aru, mida tegema peaks. Sees on lihtsat udune aimdus, et peaks midagi muutma, või puudub julgus selle tegemiseks. Käesolevas loos vaatame, kuidas luua selgust. Järgmises […]
Kuidas saata kõik kukele ja teha, mida päriselt tahad? Loe edasi »
Rahvusvahelisel coachingu nädalal (International Coaching Week ehk ICW)) tähistame me igal aastal üle maailma coach’I elukutset. ICW 2022 toimub 16.–22. mail 2022. ICW-i eesmärk on harida avalikkust professionaalse coachi’ga töötamise väärtusest ning tunnustada coaching’u protsessi käigus saavutatud tulemusi ja edusamme. ICW 2022 ajal kutsub Rahvusvaheline Coachingu Föderatsioon (ICF) üksikisikuid ja organisatsioone üle kogu maailma osalema teema nädalal
Rahvusvaheline coaching’u nädal 16.-22. mail Loe edasi »
1). 19. aprillil kell 17.00 – 18.30 toimub MTÜ ICF Estonia üldkoosolekliikmetele on saadetud osalemise info meili teel. 2.) 28. aprillil kell 15.00 – 16.00 toimub veebiseminar Ave Peetriga, PCC, mis kannab pealkirja “Kui konkurentsieeliseks on organisatsiooni kultuur”. Veebiseminar on kõigile, kellele läheb korda organisatsiooni kultuur. Täpsemat infot antud veebiseminari kohta saad edasi uudistada siit. https://www.facebook.com/events/981807339170722 3) 29. aprillil kell 9.00 – 10.00 toimub “Coachide kohvihommik”. Kohvihommikul plaanime
Aprillikuu sündmused liikmetele ja coachidele Loe edasi »
Alain Cardon, MCC, Prantsusmaalt tuleb esinema coachingu konverentsile 26. mail ja viib järgmisel päeval, so 27. mail, läbi töötoa teemal “Coach’i mõtteviis süsteemses coaching‘us”. Meie coach Ave Peetri, PCC, on öelnud, et Alain Cardon’i võib pidada prantsuskeelse keskkonna Peter Hawkins’iks. Tule ise osalema ja registreeri ennast siin: https://coaching.ee/coachi-motteviis-susteemses-coachingus
Alain Cardon tuleb Eestisse Loe edasi »
Kuidas luua usalduslikku suhet ja juhtida nii tulemusi, arengut kui koostööd? Kuidas ise juhina läbi vestluste areneda? Tulemusvestlused, arenguvestlused, koostöövestlused, üks ühele (1:1) vestlused – kõik erinevad vestlused on võimalus luua usalduslikku sidet ja tõsta töötaja pühendumust või vastupidiselt lõhkuda sidet ja demotiveerida. Usaldusliku suhte eelduseks on huvi inimese vastu. Huvi tema loomupäraste annete, unistuste
Juhtimisvestlused – Sinu kõige olulisem juhtimistööriist Loe edasi »
Marika Raiski, Elisa juhtimiscoach Kellel meist poleks lapsepõlvest veel meeles see tunne, kuidas üritasid täiskasvanute seltskonnas sõna sekka öelda, kuid sinust lihtsalt räägiti üle. Keda see lapse arvamus ikka huvitab. Või teisel juhul inimesed küll kuulsid, kuid ei kuulanud, mida sa päriselt ütlesid. Osad juhid ja töötajad käituvad täiskasvanunigi samamoodi, jätavad inimesed vestlustest välja või
Kuulamise meistriklass: tihti me küll kuuleme, kuid ei kuula inimesi Loe edasi »
Oled sa mõelnud, miks meil on inimestena pigem kalduvus keskenduda negatiivsele, mitte positiivsele? Näiteks kui saad juhilt tagasisidet, 3-4 positiivset asja ja üks negatiivne, siis sa mäletad pärast ainult negatiivset? Miks me inimestena keskendume pigem oma nõrkustele ja tahame neid hullult arendada? Mis juhtuks, kui juhtidena mõtleksime, mis on meis endis ja meie inimestes hästi?
Kuidas juhina võimestada iseennast ja oma inimesi? Loe edasi »
1.) 15.märtsil kell 16.00-19.00 toimub töötuba Natalie Kallay’ga (MCC), mis kannab pealkirja “Where are the limitations of honesty?” Antud sündmuse kohta saate lähemalt edasi uurida siit: https://www.icf-events.org/chapter-event/where-are-the-limitations-of-honesty/ ja siit: https://www.facebook.com/events/327714962707890 2.) 17.märtsil kell 15.00-17.00 toimub veebiseminar Olesja Saue’ga, mis kannab pealkirja “Persoonibränding, kui coachi praktiline tööriist”. Täpsemat infot antud veebiseminari kohta saad edasi uudistada siit: https://www.facebook.com/events/671095483996556 3.) 21.märtsil kell 12.00-14.00 toimub veebiseminar, mis kannab pealkirja “Coachide kohtumine akrediteeringute teemal:
Märtsikuu sündmused liikmetele ja coachidele Loe edasi »
Me ei proovi, sest ei julge, ja me ei julge, sest ei proovi. Igal inimesel on tugevad küljed ning unistused. Alati ei jõuta oma potentsiaali ja unistuste elluviimiseni ega söandata proovidagi. Tihti pärsib tegutsemist hirm, mida teised minust arvavad, kui hakkan põnevamalt, ambitsioonikamalt, jõukamalt või täiesti teistmoodi elama. Olen klientidelt kuulnud, et suureks takistuseks on
Kui unistuste elluviimist takistab teiste arvamus, kas coaching aitab? Loe edasi »
Sport ja militaarsfäär Juhtimises kasutusel olevad tööriistad on väga sageli kahe taustaga pärinedes kas spordist või militaarsfäärist. Näiteks arenguvestluse jäljed viivad militaarsfääri ja Teise maailmasõja järgsesse aega, coaching on aga hoopis uuem tööriist (eelmise sajandi seitsmekümnendad) ja tuleb spordist. Coachingu algus – Gallwey ja sisemine mäng Tenniseekspert Timothy Gallwey on mees, kellest alates võiks arvestada professionaalse coachingu
Maailma esimene coachingu video Loe edasi »
Juhtide üheks põhiliseks ülesandeks on aidata oma inimestel avastada ja realiseerida oma potentsiaali. Teisisõnu – oma töötajaid arendada. Enamasti on meil seda potentsiaali ja võimekust rohkem, kui me kasutame. Tavaloogika ütleb, et kõigepealt tuleb leida probleemid ja nõrkused ja siis anda tagasisidet. Tagasisidet tuleb anda mineviku kohta nõnda, et töötaja käitumine ja tulemuslikkus tulevikus muutuksid ja
Tagasisidet vähem, coachingut rohkem Loe edasi »
Mõnikord näeme hirmsalt vaeva, kaupleme ja saame hinna poole odavamaks. Mõnikord maksame seda, mida küsitakse, aga saame asjast hoopis rohkem kasu kui ootasime. Viimane võib juhtuda ka coachingus. Järgnevalt on näide sellest, kuidas lisaks kokkulepitud eesmärgile arendas klient ka oma „coachiva juhi“ oskusi. Kasu oli tõesti topelt ja tulenes kliendi kõrgest motivatsioonist. Kliendi kokkuvõte: Ma
Coachingu topelt kasu Loe edasi »
