Olen oma töös märganud, et inimesed ei ole muutuse vastu – nad on vastu sellele, kui keegi teine tahab neid muuta. Coaching töötab, sest see ei suru peale vastuseid, vaid loob ruumi, kus inimene tahab ise mõelda, katsetada ja kasvada. Aastate jooksul olen coachinguruumis märganud nelja printsiipi, mis muudavad muutuse püsivaks. 1. Vastutus ja omanikutunne Muutus peab kuuluma […]
Ajal, mil vaimne tervis asetub inimeste nii era- kui ka tööelus üha enam fookusesse, oled kindlasti täheldanud, et üha enam leidub ka kõikvõimaliku suunitlusega spetsialiste, kes sinu “peas” toimuvat paika lubavad loksutada. Me ei keskendu selles loos nende spetsialistide defineerimisele, vaid märksa kitsamalt, meile omasele, meeskonna coacingu teemale. Sedapuhku küsides ja ka vastates: “kuidas valida
28. augustil toimub ICF Estonia poolt korraldatud meistriklass, mida viib läbi rahvusvaheliselt tunnustatud coach ja koolitaja Tracy Sinclair, MCC. Meistriklass on loodud coachidele, kes soovivad mõista, kuidas pinge coachinguprotsessis tegelikult töötab, ning arendada oma meisterlikkust sügavamal tasemel. Päev keskendub pingele kui loomulikule nähtusele coachinguvestluses ja uurib, kuidas professionaalne coach saab seda teadlikult kasutada sügavama mõtlemise,
Meistriklass Tracy Sinclairiga – Exploring Mastery and Tensions in Coaching Loe edasi »
Rõõmuga anname teada, et juba kaheksandat korda toimuv juhtimiskonverents Coaching 2026 on valmis uue ja sisuka programmiga. Seekordne teema on “Pinge” – mis aitab meil näha pinget mitte ohuna, vaid ressursina, mis loob kasvu, koostööd ja paremaid tulemusi. Konverents toimub 27. augustil Kultuurikatlas. Tänavune programm on sisuliselt ja vormiliselt värske. Loometiim tõi kavasse mitmeid uusi
Coaching’u valdkond purustab rekordeid. Uued andmed on kohal – ja pilt on selge: coaching ei kasva lihtsalt, vaid teeb ajalugu. Aastatel 2019–2023 kasvas coach’ide arv maailmas 54%. Ja hoog pole raugenud – viimased kaks aastat on toonud veelgi enam kasvu. International Coaching Federation 2025. aasta globaalne uuring näitab, et: Coaching on muutunud globaalselt oluliseks partnerluseks,
ICF Global Coaching Study 2025 tulemused Loe edasi »
Uue aasta esimene kvartal on kiirelt möödunud, saabunud on kevad ning nüüd on hea hetk kokkuvõtete tegemiseks. Mõtle korra järele, kas andsid aastavahetusel endale mõne “uue aasta lubaduse” ning kuidas sul tänaseks selle lubaduse pidamisega läinud on? Uue aasta saabudes seavad paljud meist endale uusaastalubadusi, kuid tihti on neist kinni pidamine parajaks väljakutseks. Miks? Sageli püstitame
Kuidas kujundada häid harjumusi? Loe edasi »
Rahvusvahelisel coachingu nädalal (International Coaching Week ehk ICW)) tähistame me igal aastal üle maailma coach’i elukutset. ICW 2024 toimub 13.–19. mail 2024.
ICW-i eesmärk on harida avalikkust professionaalse coachi’ga töötamise väärtusest ning tunnustada coaching’u protsessi käigus saavutatud tulemusi ja edusamme.
Nädala jooksul pakuvad coach’id üle maailma oma kohalikes kogukondades erinevaid tegevusi ja pro bono teenuseid, et huvilised saaksid coaching’ut ja selle eeliseid vahetult kogeda
Rahvusvaheline coachingu nädal toimub taas 13.–19. mail 2024 Loe edasi »
„Perfektsionism on usk, et kui elame täiuslikult, näeme täiuslikud välja ja käitume täiuslikult, võime muuta minimaalseks või ära hoida süütunnet, hukkamõistu ja häbi. See on kaitsekilp. Perfektsionism on kahekümnetonnine kilp, mida me kaasas tassime, arvates, et see kaitseb meid, ehkki tegelikult takistab see meid õhku tõusmast.” BRENÉ BROWN Perfektsionismi saab vaadata kui edukuse märki –
Perfektsionism – kas tee eduni või suurim takistus? Loe edasi »
“Mul ei ole aega 1:1 vestluste jaoks – siis ma ju muud teha ei jõuagi” “Mul on pikaaegsed tiimiliikmed ja mis ma ikka nendega iganädalaselt vestlen” “Minu tiimiliikmed ei soovi 1:1 vestlusi pidada” “Ma ei tea, mida mul küll iga nädal oma inimestega rääkida on” Need on enam levinud argumendid, mida juhid koolitustel või grupi
1:1-le vestlused – Miks? Kuidas? Mida? Loe edasi »
Professionaalne areng on mitmekülgne teekond, mis ulatub kaugemale tehniliste oskuste ja teadmiste omandamisest. Selle keskmes on sügav seos isiklike uskumuste, väärtuste, suhete ja enesetaju ehk identiteediga. Mis on professionaalne areng? Professionaalsus on su oskused, teadmised, kogemused ja muud tööalased kompetentsid, mille abil saad valitud ametis edu saavutada. Areng tähendab pidevat õppimist, enesetäiendamist ning valmisolekut kohaneda
Identiteet, uskumused ja toetavad suhted – 3 võtit professionaalse arengu avamiseks Loe edasi »
Elas kord juht, kes suutis lahendada mistahes probleemid, mis tema organisatsioonis tekkisid. Ta oli autoriteetne, tark, suure kogemusega. Ta tegi pikki päevi, mõtles tööasjadele vahetpidamata. Kui probleem tekkis, siis oli ta kohal, jagas suuniseid ja käske, teadis täpselt mida keegi peab tegema. Ta helistas oma inimestele ka töövälisel ajal, sest ta mõte tegeles kogu aeg
Coachiv juhtimine keerab peegli juhi enda poole Loe edasi »
Kuus pimedat meest kohtusid ühel päeval külas suure elevandiga. Kuna keegi neist ei olnud kunagielevanti varem näinud, pani igaüks neist oma käe elevandi külge, et aru saada millega on tegu. Esimene mees ütles, et elevant on nagu üks suur sammas, sest ta katsus tema jalgu.Teine mees ütles, et elevant on nagu üks suur puu, sest
Multikultuursus juhtimises Loe edasi »
