Olen olnud seotud pikka aega rahvusvahelise hulgikaubandusega. Olin 17 aastat Antalis AS juhatuse esimees ja nüüd juba neljandat aastat sama kontserni Põhjamaade, Baltikumi ja Venemaa HR Director.
Olen lõpetanud Tartu Ülikooli, läbinud lisaks MBA kursuse samas ülikoolis ning lõpetanud ka Eesti Diplomaatide Kooli. Olen läbinud spirituaalsuse meistriklassi, emotsionaalse intelligentsuse kursuse, juhtide arenguprogrammi Helsingi personaliarenduse firmas Mercer, lisaks mitmeid personalijuhtimise ja managemendi lühemaid programme välismaal ja Eestis.
Oma karjääri jooksul olen töötanud erinevate välisomanikega, ühendanud firmasid, tegelenud personali arendamisega, toonud turule uusi tooteid ja teenuseid, sõlminud edukaid müügitehinguid, juhtinud firma edukalt läbi erinevate majanduskriiside.
Mul on olnud õnn töötada multikultuurses keskkonnas erinevate riikide ja rahvustega, olen saanud kogemusi rahvusvaheliste suhete, müügi, juhtimise ja personalijuhtimise alal. 1996. aastast olen olnud BPW Ettevõtlusklubi liige.
Alates 2014. aastast olen diplomeeritud Executive Coach. Olen teinud kontserni siseselt, peamiselt Euroopas, coaching´u koolitusi ning -sessioone. Mulle on osaks saanud suurepärane kogemus coachida inimesi erinevatest rahvustest ja riikidest.
Tegelen peamiselt Executive ja Business coachinguga, aga on ette tulnud ka life coachingut. Alustad tööst, sest kliendile tundub, et probleem on selles, aga juured viivad hoopis isiklikku ellu. Kui ei ole tegemist sügava psühholoogilise probleemiga olen suutnud aidata.
Minu missioon on aidata inimestel leida lahendusi oma probleemidele, aidata neil teha ise otsuseid ja juhtida oma elu.
Vahel on selleks vaja esitada ebamugavaid küsimusi, et tuua klient mugavustsoonist välja ning aidata ta uuele arenguteele. Minu põhimõtteks on jääda neutraalseks, Coach ei anna hinnanguid, vaid küsib küsimusi ja kuulab tähelepanelikult.
Kuidas ma eristun? Miks just mina? Minu rahvusvaheline kogemus ja erinevate kultuuride tundmine, coachimise kogemus erinevast rahvusest töötajatega annab mulle eristumiseks eelise. Sageli tekivad business probleemid kultuurilistest erinevustest nii ühe riigi raames kui ka rahvusvahelisel tasandil. Tänapäeval on äri aina rohkem globaalne, on vaja mõista ning aktsepteerida kultuuride ja rahvuste mitmekesisust.