Kristiina Palm

Minu üle 25 aastasesse töökogemusse mahub nii era- kui avalik sektor, töötamine erineva suurusega organisatsioonides ja erinevates rollides ning positsioonidel. Nende kogemuste ühine nimetaja on inimesed. Ilma inimesteta ei viida üheski organisatsioonis ellu muudatusi, saavutata eesmärke ega juhita innovatsiooni. Inimestes on peidus tohutu potentsiaal. Kuidas juhina seda avada ja seejuures ise kasvada? Tean, et vahel on juhil üksi keeruline ja seetõttu soovin coachina aidata ka teisi juhte, kes otsivad enda jaoks lahendusi enesearengus, meeskonnatöös, enda karjääris, motivatsioonis ja mujalgi. Õpin selles protsessis alati ka ise. Olen ise coacheena kogenud ja seetõttu veendunud, et meis igaühes on olemas meisterlikkus väga edukalt ise oma dilemmade ja probleemidega toime tulla ja arenguhüppeid teha. Minu jaoks on coaching eelkõige arengupartnerlus, mis tugineb usaldusel. Usaldusel tuginev suhe on coachingu olulisim tegur. Coaching on võimalus käivitada oma elus muutusi. Hetkedel kui hakkame kahtlema selles mida teeme, algab õppimine ja saab toimuda areng. Seetõttu juhin coachingus Su tähelepanu vastuoludele ja võin esitada ebamugavaid küsimusi. Sinult ootan valmisolekut tegeleda Sinu jaoks päriselt olulise teemaga, keskenduda ja ausust enda vastu. Mina hoolitsen usaldusväärse keskkonna eest, mis võimaldab meil mõlemal jääda iseendaks ning vajadusel avada tundlikke ja süvitsi minevaid teemasid. Olen kogu tähelepanuga Sinu päralt, julgustan, kuulan ja peegeldan. Coachingu tulemusel tunned Sa selgust, usud endasse ja oma võimesse meisterlikult väljakutseid vastu võtta ning koged oma elus enam vabadust, kergust ja rõõmu.