Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kiitis heaks Coachingu, mentorluse ja coachide, mentorite ning superviisorite supervisiooni kutse harta.
Coachiks, mentoriks või superviisoriks on võinud ennast kutsuda igaüks ilma vajalikku haridust või kogemust omamata. ICF on koostöös EMCC, AC, SFC, APECS, ABM, AOCS ja IMA ’ga juba mitu aastat teinud tööd selle nimel, et Euroopa Liit tunnustaks kutseühinguid kui turu reguleerijaid.
Mida see tähendab? Lühidalt tähendab see seda, et kui sa oled ICF (või mõne teise ülalmainitud ühingu) liige, siis annab see klientidele teada, et sa järgid oma elukutse professionaalsuse koodeksit ja eetikat ning sul on teatud kompetentsi tase, et kutsuda ennast coachiks, mentoriks või superviisoriks.
Samuti tähendab see seda, et ülalmainitud kutseühingud on võtnud endale järgmised kohustused:
- esitada oma liikmete kohta regulaarseid raporteid,
- võtta vastu kaebusi liikmete professionaalse tegevuse kohta ja neid lahendada,
- olla pidevas dialoogis erinevate sidusrühmadega, et arendada ja kaasajastada nõudmisi oma liikmetele,
- nõuda oma liikmetelt regulaarset eetikaalast harimist, kutsealast enese täiendamist ja resertifitseerimist 1-5 aasta tagant.
Näiteks, kui klient teeb n ICF liikme kohta kaebuse, siis läheb see eetika komisjoni, kes tuvastab kas tegemist oli koodeksi rikkumisega. Viimasel juhul saab ICF suunata selle coachi lisakoolitusele, supervisiooni või mentorlusse (coach peab ise tasuma kulud). Viimase abinõuna on ICF’il võimalik ära võtta juba välja antud akrediteering (ACC, PCC v MCC) ja/või liikmete hulgast välja heita.
Kutse harta annab klientidele turvalisuse tunde, et kui nad töötavad ICF või teiste kutseühingutesse kuuluvate coachide, superviisorite või mentoritega, siis on neil alati võimalus teada saada, et nad töötavad professionaaliga ja neil on lahkarvamuste korral võimalus oma huvide eest seista.
Coachidele, kes kuuluvad ICF’i või omavad akrediteeringut annab see lisa kvaliteedi märgi, mida on alati hea mainida klientidega suheldes.
Pikemalt võib kutse harta kohta lugeda inglise keeles siin ja siin.
Artikli autor: Ave Peetri, PCC, juhtide, meeskondade ja organisatsiooni kultuuri coach
