Uudised
ICF Nordic-Baltic Coaching Award 2026
Tähistame organisatsioonilise coaching’u tipptaset Kutsume coache ja organisatsioone kandideerima ICF Nordic-Baltic Coaching Award 2026 auhinnale. Selle auhinna eesmä
Hea juhtimise kuu eripakkumine ICF coachidelt
Veebruar on hea juhtimise kuu! PARE, Ärileht, Eesti Tööandjate Keskliit ja ICF Estonia tõstavad fookusesse hea juhtimise ja selle raames leiavad aset erinevad sündmused, veeb
ICF Eesti käivitas podcasti „Ausalt coachingust“
ICF Eesti tähistab 2026. aastal oma 10. sünnipäeva ning meil on rõõm alustada juubeliaastat oma podcastiga “Ausalt coachingust”. „Ausalt coachingust“ on podcas
Meistriklass Tracy Sinclairiga – Exploring Mastery and Tensions in Coaching
28. augustil toimub ICF Estonia poolt korraldatud meistriklass, mida viib läbi rahvusvaheliselt tunnustatud coach ja koolitaja Tracy Sinclair, MCC. Meistriklass on loodud coachide
Juhtimiskonverents COACHING 2026 programm on avalik – fookuses on pinge ja selle juhtimise jõud
Rõõmuga anname teada, et juba kaheksandat korda toimuv juhtimiskonverents Coaching 2026 on valmis uue ja sisuka programmiga. Seekordne teema on “Pinge” – mis aitab meil nä
ICF Global Coaching Study 2025 tulemused
Coaching’u valdkond purustab rekordeid. Uued andmed on kohal – ja pilt on selge: coaching ei kasva lihtsalt, vaid teeb ajalugu. Aastatel 2019–2023 kasvas coach’ide arv maai
Coachingu nädala “Määramatus kui võimalus – avatud mõtteviis muutuste keskel” kokkuvõte
12.–18. mail tähistasime rahvusvahelist coaching‘u nädalat, mille tänavuseks teemaks ICF Eesti programmis oli „Määramatus kui võimalus – avatud mõtteviis muutu
Coachingu nädala programm on nüüd avalik
Rahvusvaheline coaching‘u nädal (International Coaching Week ehk ICW) on iga-aastane sündmus, millega tähistame üle maailma coach’i elukutset ja professionaa
12. mail toimub Nordic-Baltic Coaching Award tseremoonia
ICF korraldab 12. mail 2025 kell 16.00–17.30 (EET) veebipõhise tseremoonia, et tunnustada silmapaistvaid organisatsioonilisi coaching‘u saavutusi Põhja- ja Baltimaades. S
ICF Estonia valis uue juhatuse
Meil on rõõm teatada, et ICF Estonia on valinud uue juhatuse! Uude juhatusse kuuluvad: Age Leedo, Meelis Luht, Marika Raiski, Peep Aaviksoo ja Oliver Eglit. Info nende vastutusva
Blogi
Võimestamise bumerang
Kui lahendus tuleb alati juhilt, harjuvad inimesed peagi tulema vastuse, mitte vastutuse järele. Kuidas saada juhina paremaks võimestajaks? „Ma tahaks, et mu inimesed võtaks r
Juhtimiscoaching loob kiireima ja püsivaima muutuse! Peab see vett või on järgmine sisutühi lubadus?
Olen oma töös märganud, et inimesed ei ole muutuse vastu – nad on vastu sellele, kui keegi teine tahab neid muuta. Coaching töötab, sest see ei suru peale vastusei
8 olulist ja vältimatut sammu – kuidas otsida ja välja valida meeskonna coachi ning temaga koostööd teha
Ajal, mil vaimne tervis asetub inimeste nii era- kui ka tööelus üha enam fookusesse, oled kindlasti täheldanud, et üha enam leidub ka kõikvõimaliku suunitlusega spetsialiste
ICF tehisintellekti coaching’u raamistik ja standardid
Tehisintellekt on jõudnud coaching’u maailma. Kui varem oli coaching kahe inimese – kliendi ja coachi – vaheline vestlus, siis nüüd toetavad seda ka nutikad süsteemid. Ne
Mis peitub lühendite ACC, PCC ja MCC taga? Coach’i tasemed lihtsas keeles
Kui oled kunagi otsinud endale coach’i, oled tõenäoliselt märganud nende nime juures lühendeid nagu ACC, PCC või MCC. Mis need tähed tähendavad ja miks see üldse oluline
Kuidas kujundada häid harjumusi?
Uue aasta esimene kvartal on kiirelt möödunud, saabunud on kevad ning nüüd on hea hetk kokkuvõtete tegemiseks. Mõtle korra järele, kas andsid aastavahetusel endale mõne “
Perfektsionism – kas tee eduni või suurim takistus?
„Perfektsionism on usk, et kui elame täiuslikult, näeme täiuslikud välja ja käitume täiuslikult, võime muuta minimaalseks või ära hoida süütunnet, hukkamõistu ja häb
1:1-le vestlused – Miks? Kuidas? Mida?
“Mul ei ole aega 1:1 vestluste jaoks – siis ma ju muud teha ei jõuagi” “Mul on pikaaegsed tiimiliikmed ja mis ma ikka nendega iganädalaselt vestlen” “Minu tiimi
Identiteet, uskumused ja toetavad suhted – 3 võtit professionaalse arengu avamiseks
Professionaalne areng on mitmekülgne teekond, mis ulatub kaugemale tehniliste oskuste ja teadmiste omandamisest. Selle keskmes on sügav seos isiklike uskumuste, väärtuste, suhe
Coachiv juhtimine keerab peegli juhi enda poole
Elas kord juht, kes suutis lahendada mistahes probleemid, mis tema organisatsioonis tekkisid. Ta oli autoriteetne, tark, suure kogemusega. Ta tegi pikki päevi, mõtles tööasjade
Multikultuursus juhtimises
Kuus pimedat meest kohtusid ühel päeval külas suure elevandiga. Kuna keegi neist ei olnud kunagielevanti varem näinud, pani igaüks neist oma käe elevandi külge, et aru saada
Erinevad tänulikkuse praktikad
Tänulikkuse praktiseerimisel on uskumatult võimas mõju, alates meie vaimse tervise tugevdamisest kuni meie inimsuhete kvaliteedi parandamiseni. Siiski, o